结论：关于劳动合同中约定年底给一个月工资但未满一年离职是否可以交一部分的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行；但如果合同约定不明确或存在违法情形，则可能需要根据实际情况和法律规定进行判断和处理。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了年底给一个月工资作为奖金或福利，并且注明了未满一年离职时的处理方式（如按比例支付或不予支付等），那么应优先按照合同约定执行。
合同约定不明确时的处理：
- 如果劳动合同中没有明确约定未满一年离职时年底工资的处理方式，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的公平、公正原则，以及《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，双方可以协商解决。协商不成的，可能需要根据实际情况和行业惯例进行判断，或者通过法律途径解决争议。
违法情形的处理：
- 如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该约定是无效的。在这种情况下，即使合同中有关于年底工资的约定，也不能作为处理争议的依据。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的工资和福利。
特殊场景：
年底工资的性质：需要明确年底给的一个月工资是作为奖金、福利还是其他性质的支付。如果是作为奖金或福利，且合同中有明确约定，那么应按照约定执行；如果是作为工资的一部分（如年终奖），则可能需要根据公司的规章制度和实际情况进行判断。
离职原因的影响：离职原因（如主动离职、被辞退等）也可能影响年底工资的支付。如果离职是由于用人单位的违法行为或过错导致的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资和福利；如果离职是由于劳动者自身原因导致的，且合同中有明确约定不予支付年底工资的，那么可能无法获得该部分工资。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于年底工资的约定和离职时的处理方式。
- 与用人单位协商：如果合同约定不明确或存在争议，建议你与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成或用人单位拒绝支付年底工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条等相关条款规定了劳动合同的订立、内容和履行等方面的要求。
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定也适用于劳动合同的履行和争议解决。
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