关于你提到的“厂里说满半个月就可以预支结果不给”的问题，这里涉及的是劳动者与用人单位之间的工资预支约定及其实际履行情况。首先，我们来明确几个关键点：

1. 工资预支的约定：根据你的描述，厂里有一个规定或口头承诺，即员工工作满半个月后可以预支工资。这是一个具体的约定，应当被双方遵守。

2. 实际履行情况：现在的情况是，你已经满足了预支工资的条件（工作满半个月），但厂里却未按照约定给予预支。

接下来，我们从法律角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

法律分析

1. 劳动合同的约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资预支的明确条款。如果有，那么厂里不按照约定履行就是违约行为。

2. 劳动法的保护：即使劳动合同中没有明确约定，但根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬。工资预支作为劳动报酬的一种提前支付方式，也应当受到法律的保护。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与厂里的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，并了解他们不给予预支的具体原因。通过协商，有时候可以解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，通过仲裁裁决，你可以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好所有与工资预支相关的证据，如劳动合同、工作记录、与厂里的沟通记录等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

2. 及时维权：不要拖延维权的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，且你的合法权益也可能受到更大的损害。

3. 咨询专业律师：如果你在处理这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，厂里不按照约定给予工资预支是违法的，你有权维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。