核心结论：上满一个月但未到发放工资日期是否可以预支工资，需视具体情况而定，主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在其规章制度中会明确规定工资支付的时间、方式以及是否允许预支工资等事项。如果规章制度中明确规定了可以预支工资的条件和程序，那么员工在符合这些条件的情况下，是可以向用人单位申请预支工资的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不允许预支工资，那么员工申请预支工资可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着员工完全无法预支工资，因为还需要考虑劳动合同的约定以及双方协商的可能性。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下可以预支工资，那么员工就有权按照合同约定向用人单位申请预支。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，员工仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和预支工资的必要性，争取用人单位的理解和支持。

3. 实际操作建议：

   • 在申请预支工资前，员工应先仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付和预支的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求和情况，看是否能够达成预支工资的协议。
   • 在协商过程中，员工应保持理性、客观的态度，尊重用人单位的决策，并尽量提供合理的理由和证据来支持自己的申请。

4. 法律保障：

   • 虽然法律没有明确规定员工可以预支工资，但也没有禁止用人单位在特定情况下向员工预支工资。因此，员工在申请预支工资时，应主要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来进行。
   • 如果用人单位拒绝预支工资且没有合理理由，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。不过，在采取这些措施前，员工应先尝试与用人单位进行协商和沟通，以寻求更妥善的解决方案。