关于工资压了一个月是否可以预支工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，并没有一个统一的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定工资支付的时间、方式以及是否允许预支工资等事项。如果规章制度中明确规定了可以预支工资，并且你符合预支的条件，那么你就有权向用人单位提出预支工资的申请。
   • 同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了可以预支工资，那么这一约定对双方都具有约束力，用人单位应当按照约定执行。

2. 无明确规定或约定时的处理：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有明确规定或约定是否可以预支工资，那么这通常取决于用人单位的自主决定。在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
   • 如果协商无果，而你又确实面临经济困难，需要预支工资以维持生活，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 预支工资的注意事项：

   • 即使用人单位同意预支工资，你也应当明确预支的金额、还款时间以及还款方式等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 同时，预支工资并不意味着你可以免除后续工作期间的劳动义务。你仍然需要按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

建议：

• 在申请预支工资前，先仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定或约定。
• 如果无明确规定或约定，与用人单位进行友好协商，寻求达成预支工资的协议。
• 如果协商无果且确实需要预支工资，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，虽然预支工资可能在一定程度上解决你的经济困难，但并非长久之计。建议你合理规划自己的财务，确保能够按时支付各项费用，避免因此产生不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。