结论：领导不让加班但以不满勤为由扣300元全勤的做法，是否违法需分情况讨论。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件，且该条件不违反法律法规强制性规定，则可能合法；但若公司以此为由克扣工资或全勤奖金，且该规定不合理或违法，则属于违法行为。

分析如下：

1. 全勤奖金的性质与发放条件：

   • 全勤奖金通常属于公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件，比如要求员工必须满足一定的出勤天数或没有迟到、早退等情形，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。

2. 公司行为的合法性判断：

   • 合法情形：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件，且这些条件合理且不违法，同时公司确实按照这些规定执行，没有随意更改或解释，那么领导不让加班但以不满勤为由扣300元全勤的做法可能是合法的。但这里需要注意的是，加班与全勤是两个不同的概念，公司不能因员工不加班就视为不满勤，除非加班是全勤的明确要求之一（这通常不太合理）。
   • 违法情形：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤奖金的发放条件，或者规定的条件不合理（如要求员工必须加班才能获得全勤奖金），或者公司随意更改或解释规定，以不满勤为由克扣员工的工资或全勤奖金，那么这种做法就是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意变更劳动合同的内容。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的做法违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的规定发放全勤奖金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖金的发放条件和相关规定。如果发现公司的做法违法或不合理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，建议制定合理且合法的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖金的发放条件和相关规定，并确保按照这些规定执行。同时，公司也应尊重员工的权益，不得随意克扣或拖欠员工的工资和奖金。

后续行动指南：

• 如果您想进一步确认公司的做法是否合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条等），并向我提供详细信息，以便我为您进行更具体的法律分析。
• 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您制定合适的维权策略并争取最大利益。