企业安排员工进行十六小时倒班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种安排很可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然法律也允许用人单位在符合特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经过劳动行政部门的批准，并且通常会有相应的补偿或调休措施。
   • 企业安排员工连续工作十六小时，显然超出了每日八小时的工作时间限制，也远超过了平均每周四十四小时的工作时间上限（若按此计算，员工一周内仅能工作两天多，而十六小时倒班可能意味着员工在较短时间内内承担了远超此限的工作量）。

2. 休息休假权利：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。企业安排员工长时间连续工作，剥夺了员工的休息时间，可能违反了这一规定。
   • 长时间的连续工作不仅对员工的身体健康构成威胁，还可能影响工作效率和安全生产。

3. 加班与加班费：

   • 如果企业确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 企业安排员工十六小时倒班，若未按照法律规定支付加班费，则构成违法行为。

4. 特殊工时制度的适用：

   • 如前所述，虽然法律允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经过严格的审批程序，并且通常会有相应的补偿或调休措施来保障员工的权益。
   • 企业若未经审批擅自实行特殊工时制度，或虽经审批但未按照制度规定执行（如未给予员工足够的休息时间或未支付相应的加班费），则同样构成违法行为。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇企业安排长时间倒班的情况，应首先与企业沟通协商，要求企业遵守劳动法规定，合理安排工作时间和支付加班费。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。同时，企业也应加强内部管理，完善工时制度，避免因违法安排工作时间而引发的法律纠纷和声誉损失。

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