若公司不为你申报化学性肺炎的工伤，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 自行申报工伤
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 操作步骤：
- 准备材料：劳动合同、医疗诊断证明（需明确“化学性肺炎”与职业暴露的关联性）、事故经过说明、证人证言等；
- 提交至单位所在地的社保行政部门（如人社局工伤科）；
- 社保部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。
- 通过劳动监察投诉
若公司拒绝配合申报工伤，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令公司履行法定义务。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社保部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动行政部门有权监察用人单位遵守工伤保险法规的情况。
- 申请劳动仲裁或诉讼
若公司未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤待遇赔偿责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 关键点：
- 需证明化学性肺炎与工作环境、职业暴露的因果关系（如工作场所化学品检测报告、职业病诊断证明）；
- 若公司未签劳动合同，可通过工资记录、工牌、同事证言等证明劳动关系。
- 申请职业病诊断与鉴定
化学性肺炎若被认定为职业病，是申报工伤的核心依据。
- 流程：
- 向单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断（需提供职业史、职业健康监护档案等）；
- 若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
注意事项：
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 证据保留：及时保存医疗记录、工作记录、化学品接触证明等材料；
- 专业协助：若涉及职业病诊断或复杂劳动关系，建议委托律师介入，提高维权效率。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。