在外企上班的同时去选村干部，一般来说，这两者之间并不直接产生法律上的冲突或影响，但具体是否会有影响还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 在外企工作，你与外企之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间等。
   • 选村干部则是一种社会职务，通常不涉及与外企的劳动合同关系。但需要注意的是，如果选上村干部后，因村务工作需要投入大量时间和精力，可能会影响到你在外企的正常工作，甚至可能违反与外企的劳动合同中关于工作时间、工作职责的约定。

2. 利益冲突与回避：

   • 在某些情况下，如果村干部的职务与你在外企的工作存在利益冲突（例如，村干部负责审批的项目与你外企的业务有直接关联），则可能需要遵守相关的利益冲突回避规定。
   • 这种情况下，你可能需要向外企或相关部门披露这一情况，并寻求指导或批准，以避免潜在的利益冲突。

3. 时间管理与工作平衡：

   • 选村干部意味着你需要承担额外的社会责任和工作，这可能会对你的个人时间和精力造成较大压力。
   • 你需要合理安排时间，确保既能履行好村干部的职责，又能不影响在外企的正常工作。如果因选村干部而影响了外企的工作，可能会面临外企的纪律处分或合同违约风险。

4. 相关法律法规与政策：

   • 目前并没有明确的法律法规禁止在外企工作的人员同时担任村干部。但具体是否允许，还需参考当地的相关政策或规定。
   • 某些地区或行业可能有特定的规定或限制，例如对公职人员或特定行业从业人员的兼职限制等。因此，在决定选村干部前，建议先了解并遵守当地的相关规定。

建议：

• 在决定选村干部前，先仔细阅读与外企签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、工作职责、兼职等方面的约定。
• 咨询外企的人力资源部门或上级，了解他们对于员工兼职或担任社会职务的态度和政策。
• 了解并遵守当地关于村干部选举和任职的相关规定和政策。
• 合理安排时间，确保既能履行好村干部的职责，又能不影响在外企的正常工作。

如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。