结论：在企业上班的同时可以参选村书记，但需满足一定条件并注意潜在冲突。具体分析如下：

1. 法律资格层面
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条，参选村书记需满足以下条件：

   • 年满18周岁；
     
   • 户籍在本村（或符合迁入条件）；
     
   • 未被剥夺政治权利。
     法律未禁止企业职工参选，因此只要符合上述条件，即使在企业上班也可参选。

2. 时间与精力分配层面
   村书记需承担村务管理、会议、调解等职责，可能与企业工作产生时间冲突。例如：

   • 村务会议通常在工作日召开，可能与企业考勤冲突；
     
   • 突发村务（如纠纷处理）需及时响应，可能影响本职工作。
     建议：参选前需评估自身时间管理能力，或与企业协商调整工作时间（如弹性工作制）。

3. 利益冲突层面
   若企业业务与村集体存在利益关联（如土地租赁、项目合作），可能引发利益冲突。例如：

   • 村书记决策涉及企业利益时，可能被质疑“以权谋私”；
     
   • 违反《村民委员会组织法》中关于“职务回避”的规定。
     建议：参选前需主动申报利益关联，必要时回避相关决策。

4. 企业规章制度层面
   部分企业可能通过内部规定限制员工参选村级职务（如要求“全职工作”）。若违反规定，企业可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   建议：参选前需查阅劳动合同及企业规章制度，必要时与企业协商一致。

总结：法律未禁止企业职工参选村书记，但需兼顾时间管理、利益冲突及企业规定。若决定参选，建议提前规划并咨询法律意见，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我提问。