结论：工作的地方是否给补偿，取决于冲突的性质、造成的后果以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果冲突构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工在工作时因冲突受伤，且该冲突与工作直接相关，那么该伤害可能构成工伤。
   • 补偿情况：一旦认定为工伤，工作的地方（即用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 如果冲突不构成工伤，但工作地方存在过错：

   • 法律背景：如果冲突虽然不构成工伤，但工作地方在冲突的发生或处理过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等），那么工作地方可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 补偿情况：在这种情况下，临时工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工作地方赔偿因冲突造成的损失，如医疗费、误工费等。

3. 如果冲突完全由临时工自身原因引起，且工作地方无过错：

   • 法律背景：如果冲突完全是由临时工自身的行为或过错引起的，且工作地方在冲突的发生或处理过程中没有过错，那么工作地方通常不需要承担补偿责任。
   • 补偿情况：在这种情况下，临时工需要自行承担因冲突造成的损失。如果冲突涉及违法行为，临时工还可能面临法律责任。

建议与后果：

• 建议：对于临时工来说，如果发生冲突并受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，应尽快向工作地方报告冲突情况，并了解是否构成工伤以及如何申请工伤认定。如果工作地方拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 后果：如果临时工未能及时采取措施保护自己的权益，可能会导致无法获得应有的补偿。此外，如果冲突涉及违法行为，临时工还可能面临法律制裁。

额外提醒：

• 作为临时工，虽然与用人单位的劳动关系可能相对不稳定，但仍然享有劳动法规定的各项权益。在发生冲突或受伤时，应积极维护自己的合法权益。
• 如果对工伤认定、赔偿标准等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。