公司要求提供家庭住址在仲裁申请过程中一般并非必要信息，但可能存在以下几种情况，需分情况讨论：

1. 公司可能用于送达相关法律文书
   在仲裁程序中，仲裁机构或公司可能需要向你送达仲裁通知书、答辩通知、证据材料等文件。如果公司无法通过劳动合同、工作记录等渠道获取你的有效送达地址（如公司注册地址或常用联系地址），可能会要求你提供家庭住址以确保法律文书能准确送达。
   法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁文书应当送达当事人或其代理人。若受送达人拒绝提供地址或地址不详，仲裁机构可能通过公告送达，但公司可能希望避免程序延误，因此主动要求你提供地址。

2. 公司可能试图收集额外信息以应对仲裁
   部分公司可能以“送达需要”为借口，实际意图是收集你的家庭住址等个人信息，用于背景调查、联系亲属施压或其他非正当目的。这种情况下，提供家庭住址可能存在隐私泄露风险。
   风险提示：家庭住址属于个人敏感信息，若公司滥用该信息（如骚扰、威胁），可能侵犯你的隐私权。根据《个人信息保护法》第十条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关。

3. 仲裁机构可能要求补充地址信息
   若你在仲裁申请书中未填写完整联系地址（如仅填写公司地址），仲裁机构可能要求你补充家庭住址以确保程序公正。但仲裁机构通常会通过书面或电子方式送达文书，家庭住址并非绝对必要。
   建议：可与仲裁机构确认是否必须提供家庭住址，或询问是否可通过其他方式（如邮箱、短信）接收文书。

给你的具体建议：

• 核实公司要求是否合法合理：要求公司出具书面说明，明确提供家庭住址的具体用途（如送达、联系等），并留存证据。
  
• 谨慎提供个人信息：若公司无法说明合理用途，或你担心隐私泄露，可拒绝提供家庭住址，并建议公司通过仲裁机构或劳动合同中预留的地址联系你。
  
• 咨询专业意见：若公司以此为由拖延仲裁程序或威胁你，可进一步向我说明具体情况（如仲裁请求内容、公司态度等），我会帮你分析应对策略。
  

总结：公司要求提供家庭住址需结合具体目的判断，若用于合法送达可配合，但需警惕信息滥用风险。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我会为你详细解答。