针对两位员工被逼迫离职并希望通过劳动仲裁维权的情况，以下是从申请劳动仲裁的流程、所需材料、仲裁请求的撰写以及可能的法律后果等多个角度给出的详细解答：
一、申请劳动仲裁的流程
准备阶段：
- 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的书面证据（如邮件、短信、录音等）、公司规章制度等，以证明劳动关系及被迫离职的事实。
- 确定仲裁请求：明确要求公司支付的经济补偿、赔偿金、未付工资、加班费等具体金额及计算依据。
提交申请：
- 撰写仲裁申请书：详细陈述事实与理由，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。
- 提交至劳动仲裁委员会：将仲裁申请书及证据材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
受理与开庭：
- 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证等环节。
裁决与执行：
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决书，明确双方的权利义务。
- 执行裁决：如公司不履行裁决书确定的义务，员工可以向法院申请强制执行。
二、仲裁申请书的撰写要点
- 基本信息：包括申请人（员工）和被申请人（公司）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。
- 仲裁请求：明确列出要求公司支付的具体金额及项目，如经济补偿金、赔偿金、未付工资、加班费等，并附上计算依据。
- 事实与理由：详细陈述被迫离职的经过，包括时间、地点、方式、原因等，并说明公司应承担的责任及法律依据。
- 证据清单：列出提交的所有证据材料，并注明证据的名称、来源、证明目的等。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果仲裁委员会认定公司存在违法解除劳动合同的行为，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 公司还需支付未付的工资、加班费等费用。
员工权益得到保障：
- 通过劳动仲裁，员工的合法权益可以得到有效保障，公司需按照裁决书的要求履行义务。
对公司声誉的影响：
- 劳动仲裁案件的处理结果可能会对公司声誉产生一定影响，尤其是当公司存在违法行为时。
四、特别提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不得采取非法手段或暴力行为，以免使自己陷入法律风险之中。
示例仲裁请求撰写：
“仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（按照工作年限及月工资标准计算）；
- 请求裁决被申请人支付申请人未付工资XX元（包括基本工资、加班费等）；
- 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。”
希望以上解答能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。