店长作风不好本身并不直接构成调岗的法定理由，但具体能否调岗需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位调整的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位能够与劳动者就调岗事宜达成一致，那么调岗是合法的。
   • 若劳动者不同意调岗，用人单位则不能单方面强制调岗，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且需按照法定程序进行。

2. 店长作风不好与调岗的关联性：

   • 店长作风不好，如管理方式粗暴、不公正等，可能影响工作环境和员工的工作积极性，但这并不直接等同于劳动者不能胜任工作或存在其他法定调岗情形。
   • 除非店长作风问题严重到构成对劳动者的侮辱、诽谤或侵犯其合法权益，且这种行为与劳动者的工作岗位有直接关联，否则一般不能作为调岗的直接理由。

3. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，表达自己对店长作风的不满，并尝试通过协商解决问题。如果双方能够就调岗事宜达成一致，那么问题将得到妥善解决。
   • 收集证据：如果劳动者认为店长的作风问题已经严重影响到自己的工作权益，建议收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：在沟通协商无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果确实存在店长作风问题且构成对劳动者的侵权，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且没有法定理由或未按照法定程序进行，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，店长作风不好本身并不直接构成调岗的法定理由。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。