公司是否有权因店长违纪而对其进行调岗，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工违纪时公司有权进行调岗，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对违纪的店长进行调岗。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工违纪时公司有权调岗，那么公司同样有权依据劳动合同对店长进行调岗。

2. 相关法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然这通常指的是双方协商一致的情况，但如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司单方面调岗的行为在法律上可能被视为合法。不过，公司单方面调岗仍需遵循合理性原则，即调岗应当与劳动者的能力、岗位需求等相匹配，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
   • 调岗的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有调岗的约定，公司在实际操作时也需要确保调岗的合理性。如果调岗明显不合理，如将店长调至一个与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后薪资、福利等条件明显降低，那么店长有权拒绝调岗，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确调岗的条件、程序以及调岗后的薪资、福利等事项，以确保调岗的合法性和合理性。同时，在调岗前应与店长进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取店长的理解和配合。
   • 对于店长：如果公司提出调岗要求，店长应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且调岗合理，店长应配合公司的安排；如果调岗不合理或没有相关约定，店长有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，公司是否有权因店长违纪而对其进行调岗，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及调岗的合理性。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且调岗合理，那么公司有权进行调岗；否则，店长有权拒绝调岗并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。