结论：幼师元旦后才辞职，元旦放假这几天通常是有工资的，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
辞职时间与工资支付的关系：
- 幼师元旦后才辞职，并不影响其享受元旦法定节假日的带薪休假权利。元旦是法定的节假日，无论劳动者是否在职，都应当享受这一待遇。因此，元旦放假这几天的工资，用人单位应当支付。
劳动合同与单位规章制度的影响：
- 虽然法定节假日的带薪休假是法律规定的，但具体支付方式和标准可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，比如关于节假日工资的支付方式、标准等，那么应当按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，如果幼师在元旦前已经与用人单位协商好辞职事宜，并且用人单位同意支付元旦放假期间的工资，那么幼师当然可以享受这一待遇。如果用人单位拒绝支付，幼师可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果幼师与用人单位在劳动合同或单位规章制度中有特别约定，比如“辞职后不再享受之前节假日的工资”等，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。
行动建议：
- 如果幼师遇到用人单位拒绝支付元旦放假期间工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，幼师可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，幼师还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，拒绝支付劳动者法定节假日的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。