结论：在幼儿园上班1月份办理离职，春节期间的工资是否应该有，主要取决于春节假期是否属于法定带薪休假期间，以及离职手续办理的具体时间。
分析说明：
春节假期的性质：
- 春节是中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果春节假期在您的离职日期之前，且您未在此期间办理离职手续，那么您有权享受春节期间的带薪休假，幼儿园应当支付您相应的工资。
离职手续办理时间：
- 如果您在1月份办理离职手续，但离职日期设定在春节假期之后，那么春节假期实际上已经不属于您的工作期间，因此幼儿园可能无需支付您春节期间的工资。然而，如果离职手续在春节假期前已经完成，但春节假期仍属于您应享受的带薪休假期间（例如，您提前离职但幼儿园同意您享受完整的带薪休假），则幼儿园仍应支付您春节期间的工资。
劳动合同和幼儿园规章制度：
- 此外，还需要考虑您与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职员工在春节期间的工资支付情况，那么应当按照合同或规章制度执行。
特殊场景：
- 如果幼儿园在春节期间安排了您加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，幼儿园应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定不受您是否离职的影响。
行动建议：
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的规章制度，了解关于离职员工在春节期间工资支付的具体规定。
- 与幼儿园协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与幼儿园进行协商，明确春节期间工资的支付情况。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为幼儿园的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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