法定节假日后离职，这几天的节假日工资是否发放，需视具体情况而定，但通常情况下，法定节假日的工资是应当支付的。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日后离职，只要其在这几天法定节假日内提供了劳动（尽管实际上法定节假日是休息日，但此处指若因工作需要被安排工作的情况，不过通常法定节假日是带薪休假），或者按照法律规定应享受带薪休假，用人单位都应当支付相应的工资。
二、离职时间与工资支付的关系
若离职时间在法定节假日之后：
- 劳动者在法定节假日内并未实际提供劳动（因为是休息日），但按照法律规定，这几天应视为带薪休假。
- 因此，用人单位在结算工资时，应当将这几天的法定节假日工资计算在内，一并支付给劳动者。
若离职手续办理跨越法定节假日：
- 例如，劳动者在法定节假日前提出离职申请，但离职手续（如工作交接、工资结算等）在法定节假日后完成。
- 在这种情况下，法定节假日的工资同样应当支付，因为这几天属于劳动者的带薪休假期间。
三、特殊情况下的工资支付
若劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要在法定节假日安排工作，并约定了相应的加班工资或调休制度。
- 在这种情况下，应按照劳动合同或规章制度的约定执行。但若劳动者在法定节假日后离职，且未享受约定的加班工资或调休，则用人单位仍应支付法定节假日的工资。
若用人单位未支付法定节假日工资：
- 劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通与协商：
- 若对工资支付有疑问或异议，劳动者应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
了解法律途径：
- 若沟通与协商无果，劳动者应了解并掌握通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己权益的方法。
总结来看，法定节假日后离职，这几天的节假日工资通常是应当支付的。若遇到用人单位未支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。