目前并没有法律规定员工休年假回家必须给出门补助，是否给予补助主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证员工享受年休假。但这些法规并未规定员工休年假回家时，用人单位需要给出门补助。
   • 出门补助并非法定福利，而是用人单位根据自身情况、员工需求以及市场惯例等因素，自主决定是否提供的额外福利。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中明确规定，员工休年假回家时，根据路程远近、休假天数等因素，给予一定的出门补助。这种情况下，员工有权依据规章制度要求用人单位支付出门补助。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，那么员工休年假回家时，用人单位通常没有义务支付出门补助。

3. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工休年假回家时，用人单位需要支付出门补助，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工休年假回家时，用人单位是否支付出门补助将取决于其规章制度或双方协商的结果。

建议：

• 如果你希望获得出门补助，可以先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。