关于您提出的“在仓库搞搬运，因劳损不能干活了，是否算工伤”的问题，这需要分情况来讨论：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。若您的劳损是由于长期在仓库进行搬运工作，且这种劳损与您的工作性质、工作环境有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这里的关键是，劳损需要达到一定的程度，且需要由专业的医疗机构进行鉴定，确认其与工作有直接的因果关系。
   • 具体流程：首先，您需要向用人单位报告您的伤情，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果您的劳损并非直接由工作原因导致，或者虽然与工作有关，但并未达到工伤认定的标准（如劳损程度较轻，未影响正常工作和生活），那么可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果您的劳损是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的，而非工作原因，那么也不构成工伤。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系（例如，您是退休后返聘的，或者您是通过劳务派遣等方式在仓库工作的），那么可能不适用《工伤保险条例》的规定。在这种情况下，您可能需要通过民事侵权责任来寻求赔偿，具体责任划分和赔偿项目将根据《民法典》的相关规定来确定。

建议：

• 首先，建议您尽快向用人单位报告您的伤情，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
• 同时，建议您尽快到专业的医疗机构进行鉴定，确认劳损的程度和与工作的因果关系。
• 如果用人单位不配合或者您对工伤认定结果有异议，您可以向社会保险行政部门提出复议或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便在需要时提供证明。

最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。