针对您提出的“国企职工回原籍劳动1年怎么处理”的问题，这涉及到国企职工劳动关系的理顺以及养老保险等相关权益的处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系处理

1. 基本原则：

   • 国企职工回原籍劳动，若此行为属于企业减员或职工个人选择，应依法终止或解除与原企业的劳动关系。
   • 根据《劳动法》和相关法规，企业应按规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 具体情形：

   • 若职工主动回原籍劳动：
     • 职工应与原企业协商，明确劳动关系终止或解除的事宜。
     • 企业应按照法律规定，为职工办理档案、工资、社会保险关系的转移手续。
   • 若企业安排职工回原籍劳动：
     • 这可能属于企业减员或调整劳动关系的范畴，企业应依法与职工终止或解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
     • 若职工符合特定条件（如距法定退休年龄5年以内、工作年限满30年以上等），可与企业协商办理离岗退养或解除劳动关系并缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用等事宜。

3. 注意事项：

   • 企业在与职工终止或解除劳动关系时，应出具相关证明材料，并抄报当地劳动和社会保障部门与社会保险经办机构。
   • 职工应及时办理失业登记，申领失业保险待遇或按规定申领城镇居民最低生活保障金（如符合条件）。

二、养老保险权益处理

1. 视同缴费年限：

   • 根据我国职工基本养老保险制度，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。
   • 但若职工被除名或自动离职，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限通常不能视同缴费年限。

2. 实际缴费年限：

   • 职工回原籍劳动后，若在新单位或以个人名义继续参加养老保险，其实际缴费年限将累计计算。
   • 达到法定退休年龄时，职工的基本养老金将根据其缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）和缴费水平等因素计算。

3. 特殊情况处理：

   • 对于部分“除名”和“自动离职”人员，若原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，可根据国家有关政策规定延长缴费至满15年或采取其他补救措施。

三、建议与操作

1. 与原企业协商：

   • 职工应主动与原企业沟通，明确回原籍劳动的具体安排和劳动关系处理方式。
   • 协商过程中，职工应了解自己的权益和义务，确保自身利益不受损害。

2. 办理相关手续：

   • 职工应按照企业要求或法律规定，及时办理档案、工资、社会保险关系的转移手续。
   • 若需要申领失业保险待遇或城镇居民最低生活保障金，职工应按照规定程序办理相关手续。

3. 关注养老保险权益：

   • 职工应关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限的连续性和准确性。
   • 若对养老保险权益有疑问或争议，职工可向当地劳动和社会保障部门或社会保险经办机构咨询或申诉。

综上所述，国企职工回原籍劳动1年的处理涉及劳动关系的理顺和养老保险权益的处理。职工应主动与原企业协商，明确具体安排和权益处理方式，并按照规定程序办理相关手续。同时，职工应关注自己的养老保险缴费情况，确保自身权益不受损害。