针对“国企职工刑释人员原单位怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系处理：

   • 国企职工因犯罪被判刑，其劳动关系在判刑期间通常会按照相关法律法规进行暂停或解除。具体处理需依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规定。
   • 若职工被判刑但未被开除公职，其劳动关系可能保留至刑满释放。在此期间，企业可能不支付工资或仅支付生活费，具体根据企业内部规定执行。
   • 若职工被开除公职，则劳动关系终止，企业需按照法律规定办理离职手续。

2. 刑满释放后的就业安排：

   • 刑满释放后，原国企是否接收该职工需根据企业内部规定及实际情况决定。
   • 若企业愿意接收，可安排适当岗位，但需考虑职工犯罪性质、岗位匹配度及企业氛围等因素。
   • 若企业不愿意接收，职工需自行寻找其他就业机会。此时，职工可凭借自身技能和经验，在遵守法律法规的前提下，积极寻求新的工作机会。

3. 社会保障及福利待遇：

   • 刑满释放后，职工的社会保障及福利待遇需根据具体情况进行调整。
   • 若劳动关系得以保留，企业需按照法律规定为其缴纳社会保险等费用。
   • 若劳动关系终止，职工需自行办理社会保险转移或续缴手续。

4. 法律义务与责任：

   • 国企在处理刑释人员时，需遵守相关法律法规，不得歧视或侵犯其合法权益。
   • 职工也需遵守法律法规，积极履行法律义务，承担相应责任。

综上所述，国企职工刑释人员原单位的处理方式需综合考虑劳动关系、就业安排、社会保障及福利待遇以及法律义务与责任等多个方面。具体处理需依据相关法律法规及企业内部规定执行。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。