关于在公司自发性肾破裂是否算工伤的问题，需结合具体情况判定，以下分情况说明：
若自发性肾破裂导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果自发性肾破裂发作后，职工在工作时间和工作岗位上死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇。
若自发性肾破裂未导致死亡，或抢救过程超过48小时：
- 在这种情况下，自发性肾破裂通常不被直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十五条的规定主要针对的是突发疾病导致的即时死亡或短时间内抢救无效死亡的情况。如果肾破裂并未导致死亡，或者抢救过程超过了48小时，那么就不符合视同工伤的情形。
- 不过，如果能够证明自发性肾破裂是由工作原因直接导致的，那么理论上仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，这种证明往往比较困难，因为自发性肾破裂通常与个人的身体状况、生活习惯等因素有关，与工作原因的直接关联性不强。
法律建议：
- 如果发生自发性肾破裂的情况，首先应及时就医并保存好相关的医疗诊断证明。
- 同时，尽快向用人单位报告，并了解用人单位的工伤保险政策。
- 如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么职工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能仍然可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求相应的赔偿或救助。
总之，自发性肾破裂是否算工伤需结合具体情况判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。