工作期间得肾病是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。

1. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。如果肾病是在工作过程中，由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长期接触有毒有害物质）等直接原因导致的，那么有可能被认定为工伤。

2. 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果肾病被认定为职业病，那么显然属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

二、肾病是否属于工伤的具体分析

1. 如果肾病与工作无直接关联：

   • 如果肾病是由于职工自身的身体原因（如遗传、生活习惯等）导致的，与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 如果肾病与工作有直接关联：

   • 工作强度过大：如果职工因长期高强度工作，导致身体过度疲劳，进而引发肾病，且能够证明肾病与工作强度有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 工作环境恶劣：如果职工在长期接触有毒有害物质的工作环境中工作，导致肾病，且能够证明肾病与工作环境有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，通常需要职业病诊断机构的诊断证明。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果职工在工作期间出现肾病症状，应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合工伤认定申请，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作期间得肾病是否算工伤，取决于肾病是否与工作有直接关联。如果肾病是由于工作原因导致的，或者被认定为职业病，那么属于工伤范畴；否则，通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时就医、保留证据，并按照规定程序申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。