肾损伤是否算工伤以及能否获得赔偿，需结合具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、肾损伤是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若肾损伤是由于工作过程中的事故（如机器故障、操作不当等）直接导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 职工患职业病的，也应当认定为工伤。如果肾损伤是由于长期接触有害物质（如某些化学物质、重金属等）导致的职业病，那么同样可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的医疗鉴定，并符合国家规定的职业病目录。
根据《工伤保险条例》第十五条（视同工伤情形）：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要针对的是突发疾病导致的死亡或短时间内抢救无效死亡的情况，对于肾损伤这种非即时死亡或非短时间内抢救无效的疾病，通常不适用。
二、肾损伤能否获得赔偿
若肾损伤被认定为工伤：
- 职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》以及地方实施细则确定。
- 例如，医疗费用报销包括治疗肾损伤所需的合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。停工留薪期工资则是指职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若肾损伤未被认定为工伤：
- 职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径寻求赔偿。例如，如果肾损伤是由于第三方的过错导致的（如交通事故、他人故意伤害等），职工可以向第三方主张民事赔偿。
- 另外，如果职工所在单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工肾损伤，职工也可以向单位主张相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要通过民事诉讼来解决，且赔偿标准和范围可能与工伤保险待遇不同。
三、申请工伤认定的流程和材料
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总结与建议：
肾损伤是否构成工伤以及能否获得赔偿，需根据具体情况判定。如果肾损伤是由于工作原因或职业病导致的，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么职工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果未被认定为工伤，职工可以根据实际情况通过其他途径寻求赔偿。在申请工伤认定时，建议职工及时收集并提交相关材料，以便顺利获得工伤认定和赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。