工作期间得肾病不一定算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定工伤的法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等情况应认定为工伤。具体到肾病的情况，如果肾病是由工作环境中的有毒有害物质（如长期接触重金属、化学溶剂）直接引发的，或者属于职业病目录中的疾病且经诊断确认，那么这种情况就符合工伤认定的条件。例如，如果职工因长期接触某种有害物质导致肾病，且该物质被明确列为职业病危害因素，那么该职工的肾病就应当被认定为工伤。
二、非工伤情形的判定标准
自身健康因素：如果肾病源于个人生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律）、遗传因素或基础疾病恶化，与工作无直接关联，那么这种情况就不属于工伤范畴。例如，普通肾炎、肾结石等疾病通常与个人体质相关，而非工作原因导致，因此不构成工伤。
非职业暴露场景：如果患病过程未涉及工作场所有害物质接触，或疾病类型不在国家职业病目录中（如慢性肾小球肾炎），即使发生在工作期间也不构成工伤。这意味着，并非所有在工作期间患上的肾病都能被认定为工伤，关键在于疾病与工作之间的因果关系。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
证据收集：如果职工认为自己的肾病与工作有关，并希望申请工伤认定，那么需要提供医疗诊断证明、职业史记录、环境监测报告等材料，以证明疾病与工作存在因果关系。例如，接触有害物质的检测报告可以作为关键证据，支持工伤认定的申请。
时效要求：根据规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属可以在1年内直接向社保部门申报。逾期申请可能会影响权益的保障，因此务必注意时效要求。
四、建议与总结
及时咨询与诊断：如果职工怀疑自己的肾病与工作有关，建议及时咨询专业医生进行诊断，并了解疾病与工作之间的可能关联。
收集证据：在申请工伤认定前，务必收集好相关证据，包括医疗记录、职业史、环境监测报告等，以支持自己的申请。
关注时效：注意工伤认定的时效要求，及时提出申请，以免错过保障权益的机会。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。