工作中患肾结石是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下可能构成工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。肾结石作为一种常见的疾病，其形成往往是一个长期且复杂的过程，通常不会因短时间内的工作直接导致，也不属于法定的职业病范畴。因此，在大多数情况下，工作中患肾结石不会被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤可能性

尽管一般情况下不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情况，肾结石的发病可能与工作有直接因果关系，从而有可能被认定为工伤：

1. 特殊工作环境：如果工作环境中的某些因素（如高温、缺水、高强度工作等）直接导致了肾结石的形成，且能提供充分的医学证据加以证明，那么在这种情况下，肾结石的发病可以认定为工伤。例如，长期在高温环境下工作，导致饮水严重不足，进而引发肾结石。

2. 工作导致的身体状况变化：若因工作原因导致了身体的特殊状况（如长期脱水、营养不良等），进而引发了肾结石，同样需要提供医学证据来证明这种直接的因果关系，以便被认定为工伤。

三、视同工伤的特定情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使在工作时间和工作岗位突发疾病本身不被认定为工伤，但如果满足以下条件之一，可以视同工伤处理：

• 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。
• 48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。

这意味着，如果肾结石导致员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，其家属可以享受工伤待遇。

四、工伤认定的申请程序

如果认为自己的肾结石与工作有关，符合工伤或视同工伤的条件，应按照以下程序申请工伤认定：

1. 向所在单位报告：及时向所在单位提出工伤认定申请，并说明情况。

2. 单位申请：单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人申请：如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，个人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等，以证明疾病与工作之间的关联。

五、建议与总结

1. 保留证据：如果认为自己的肾结石与工作有关，应保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

3. 关注健康：无论是否构成工伤，都应关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免长时间处于不良的工作环境中。

综上所述，工作中患肾结石是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果认为自己的情况符合工伤或视同工伤的条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。