在工作中突发尿结石，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。其中，“因工作原因”是工伤认定的关键，它要求伤害或疾病的发生与工作有直接的因果关系。

二、尿结石突发与工伤认定的关系

1. 直接因果关系缺失：

   • 尿结石的形成通常与个人的生活习惯、饮食结构、遗传因素等有关，而非直接由工作引起。因此，在工作中突发尿结石，一般难以直接认定为与工作有因果关系。

2. 特殊情况下的认定：

   • 如果尿结石的突发与工作环境、工作条件等存在直接关联，例如长期在高温、高湿或高压力环境下工作，导致身体机能受损，进而引发尿结石，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和事实依据来支持。

三、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果在工作中突发尿结石，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 咨询专业律师或社保部门：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 关注公司政策：

   • 有些公司可能为员工提供了额外的医疗保障或福利政策，包括对非工伤疾病的医疗费用报销等。因此，在突发疾病后，也可以关注公司的相关政策，看是否能够获得一定的帮助。

四、法律后果与风险提示

• 如果未经工伤认定程序而自行主张工伤待遇，可能会面临无法获得法律支持的风险。因此，在突发疾病后，应按照法定程序进行工伤认定申请。
• 如果最终未被认定为工伤，员工仍可以享受基本的医疗保险待遇，但具体报销比例和范围需根据当地的医保政策来确定。

综上所述，工作中突发尿结石一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和医学证据来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律意见，请直接向我咨询。