工作中结石发作通常不被认定为工伤，但存在特殊情况可能例外。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作相关性、事故伤害以及职业病等因素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 其他由法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

此外，还存在视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、结石发作的工伤认定分析

1. 非直接工作原因：

   • 结石的形成通常是一个长期且复杂的生理过程，多数情况下并非由短时间内的特定工作直接导致。因此，如果结石发作与工作无直接因果关系，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果能证明结石的发作与工作环境、工作性质存在直接关联（如长期接触有害物质导致结石形成），并且提供了充分的医学证据来支持这一联系，那么在这种情况下，结石发作有可能被认定为工伤。但这种情况非常少见，且需要严格的医学和法律证明。

3. 视同工伤的可能性：

   • 结石本身不属于职业病范畴，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发结石并导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则可能依据《工伤保险条例》的相关规定视同工伤。然而，这种情况也极为罕见，且需要满足严格的法律条件。

三、员工的权益保障

• 如果员工在工作中结石发作，应首先及时就医并咨询专业医生。
• 如需住院治疗，员工可以向公司请病假，并按照公司的规定享受正常的医疗保险待遇。
• 在此情况下，员工通常不能享受工伤保险待遇，因为结石的发作通常不符合工伤的认定条件。但如前所述，如果存在特殊情况且符合工伤认定条件，员工可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果员工认为自己的结石发作与工作有关，应及时收集并保存相关证据，如工作环境描述、工作性质说明、医学证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 加强职业健康管理：企业也应加强职业健康管理，为职工提供良好的工作环境和必要的健康保障措施，减少职业病和工伤的发生。

综上所述，工作中结石发作通常不被认定为工伤，但存在特殊情况可能例外。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。