员工持股信托计划中员工辞职后回购股权是有一定法律依据的，但具体情形需依据信托计划的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 信托计划条款的约定

   • 员工持股信托计划通常会在设立时明确约定员工持股的条件、期限、退出机制等。如果信托计划中明确规定了员工在辞职后需要将其持有的股权回购给公司或信托计划的其他参与者，那么这一约定就构成了员工和公司之间的合同义务，员工应当遵守。
   • 在这种情况下，回购股权的法律依据主要来源于信托计划的合同条款。员工在参与信托计划时，已经通过签署相关文件表示同意并接受这些条款的约束。

2. 公司法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权制定自己的章程，并在章程中规定股东的权利和义务。如果公司章程中明确规定了员工在辞职后需要回购其持有的股权，那么这一规定也构成了员工需要遵守的法律义务。
   • 此外，公司法还规定了股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。在员工持股信托计划的背景下，如果信托计划或公司章程允许或要求辞职员工将其股权转让给其他股东或公司，那么这一转让行为也是合法的。

3. 信托法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国信托法》的规定，信托财产的处置应当遵循信托文件的约定。在员工持股信托计划中，如果信托文件明确规定了员工辞职后股权的回购方式、价格等事项，那么信托管理人应当按照信托文件的约定来处理这些股权。
   • 信托法还规定了受托人的忠实义务和谨慎义务。这意味着信托管理人在处理员工辞职后的股权回购事宜时，必须遵循信托文件的约定，并尽到合理的谨慎和注意义务，以保护受益人的利益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，员工持股信托计划中员工辞职后回购股权的具体条款和程序可能因公司而异。因此，在参与信托计划前，员工应当仔细阅读并理解信托计划的相关条款和条件，特别是关于股权回购的部分。
   • 如果员工对信托计划中的股权回购条款有疑问或不满，应当在签署相关文件前与公司或信托管理人进行充分沟通并寻求法律意见。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定员工持股信托计划时，应当明确约定员工辞职后股权的回购机制，包括回购价格、回购程序等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于员工而言，在参与员工持股信托计划前，应当充分了解并理解信托计划的相关条款和条件，特别是关于股权回购的部分。如果有任何疑问或不满，应当及时与公司或信托管理人沟通并寻求法律意见。

如果有任何关于员工持股信托计划或股权回购的法律问题，可以直接向我咨询。