员工持股计划离职后的处理方式主要取决于公司员工持股计划的具体方案和相关协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、有约定的情况
如果员工持股计划方案、相关协议或公司章程中明确规定了离职后股份的处理方式，那么应当按照这些约定来执行。常见的处理方式包括：
强制回购：公司按照约定的价格回购离职员工持有的股份。这个价格通常是离职时每股净资产的价格或者双方约定的其他价格。员工需要配合完成股份的转让手续。
继续持有：如果协议允许，离职员工可以选择继续持有股份，并继续享受股东权益，包括参与公司分红等。
二、无约定的情况
如果员工持股计划方案、相关协议或公司章程中没有明确规定离职后股份的处理方式，那么需要具体情况具体分析，并参照公司章程或与公司进行协商。以下是可能的处理方式：
协商回购：公司可以与离职员工协商，达成一致后办理股份转让手续。双方需要签订转让协议，并到工商部门办理变更登记。
继续作为股东：在没有明确约定的情况下，离职员工仍然可以作为公司股东，享有相应的权利并承担相应的义务。
三、争议解决
如果公司与离职员工就股份处理无法达成一致，可以通过以下途径解决争议：
协商：双方可以继续进行协商，寻求妥善的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，离职员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，需要遵循公平、合法的原则，以保障双方的合法权益。
四、注意事项
查看协议：员工在离职前，应当仔细查看员工持股计划方案、相关协议或公司章程，了解自己的权利和义务。
及时沟通：如果离职后对股份处理有疑问或争议，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：如果需要通过法律途径解决争议，应当保留好相关证据，如协议、转账记录等。
综上所述，员工持股计划离职后的处理方式需要根据具体情况来确定。如果有明确约定，按照约定执行；如果没有约定，需要与公司进行协商并寻求妥善的解决方案。在处理过程中，需要遵循公平、合法的原则，以保障双方的合法权益。