关于“三龄两历一身份”认定中必须解除劳动合同的问题，核心结论在于：当“三龄两历一身份”的认定结果直接影响到劳动合同的合法性、有效性或履行基础时，用人单位可能需依法解除劳动合同。 以下是对此问题的详细分析：

1. “三龄两历一身份”的基本含义：

   • “三龄”通常指的是年龄、工龄、党龄；
   • “两历”指的是学历、工作经历；
   • “一身份”则指的是干部身份或工人身份等。
   • 这些信息的准确认定对于员工的职位晋升、薪酬待遇、退休年龄等都有着重要影响。

2. 必须解除劳动合同的情形：

   • 年龄造假导致劳动合同无效：如果员工在入职时提供的年龄信息不真实，且这一信息是劳动合同签订的重要基础（如某些岗位对年龄有明确限制），那么一旦发现年龄造假，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，主张劳动合同无效，并解除劳动合同。
   • 学历或工作经历造假影响职位胜任：若员工在学历或工作经历上造假，且这些信息对于其胜任当前职位至关重要（如某些技术岗位对学历有明确要求），那么用人单位在发现后，可能会认为员工无法胜任工作，从而依据《劳动合同法》中关于员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的规定，解除劳动合同。但需要注意的是，这种情况下用人单位通常需要先进行培训或调整工作岗位，并证明员工仍不能胜任，才能解除劳动合同。
   • 干部身份或工人身份认定错误影响待遇：如果员工的干部身份或工人身份认定错误，且这一认定直接影响到其薪酬待遇、职位晋升等核心利益，而员工又拒绝接受正确的身份认定或调整，那么用人单位在协商无果的情况下，可能会依据相关法律法规和内部规章制度，解除与员工的劳动合同。但这种情况相对复杂，需要具体分析身份认定错误的原因、影响程度以及员工的反应等因素。

3. 法律建议与风险提示：

   • 用人单位：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的“三龄两历一身份”信息存在不实或错误，且这一不实或错误直接影响到劳动合同的合法性、有效性或履行基础。同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
   • 员工：应确保提供的“三龄两历一身份”信息真实准确，避免因信息不实而面临劳动合同被解除的风险。如果发现自己的信息被错误认定，应及时与用人单位沟通并更正，以维护自己的合法权益。

总结来说，“三龄两历一身份”的认定结果如果直接影响到劳动合同的合法性、有效性或履行基础，那么用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可能需解除劳动合同。但具体是否解除以及如何解除，还需根据实际情况和法律法规进行具体分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。