结论：自己主动要求解除劳动合同（解合）本身并不影响工龄的计算，工龄的计算主要依据的是劳动者实际的工作年限以及是否符合相关法律法规中关于工龄认定的规定。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。

2. 主动解除劳动合同对工龄的影响：

   • 劳动者主动提出解除劳动合同，并不意味着其之前的工作年限（即工龄）会被清零或忽略。
   • 除非在解除劳动合同的过程中，存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如擅自离职、违反竞业限制等），且这些行为导致了用人单位对劳动者工龄的否定或扣除，否则工龄应继续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在解除劳动合同后，很快又与同一用人单位或其他用人单位建立了新的劳动关系，并且没有中断工作，那么其工龄可能会连续计算。
   • 如果劳动者在解除劳动合同后，有一段时间没有工作，或者与不同的用人单位建立了劳动关系，那么其工龄的计算可能会根据具体情况有所调整，但通常不会因为主动解除劳动合同而完全丧失。

4. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且解除劳动合同并不影响其之前工作年限的认定。
   • 具体的工龄计算方法和标准可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般都遵循公平、合理、合法的原则。

建议：

• 如果你主动解除了劳动合同，并担心工龄的计算问题，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解工龄计算的具体方法和标准。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。