针对您提出的“实习期间未满6个月不干了不给开证明咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在解除或终止与用人单位的劳动关系时，用人单位都有义务出具相应的证明。对于实习生而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但实习协议或相关约定中往往也会包含关于实习结束证明开具的条款。

针对您的情况，如果实习单位拒绝开具实习证明，您可以采取以下措施：

1. 与实习单位协商：

   • 您可以先尝试与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要实习证明的需求，并询问拒绝开具的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动关系时，应当出具解除或终止劳动合同的证明（对于实习生，可视为实习结束的证明）。
   • 如果用人单位违反规定未出具证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然实习生可能不直接适用《劳动合同法》的所有条款，但其中的原则和精神是相通的。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与实习单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的实习协议、工作记录、与实习单位的沟通记录等相关证据，以支持您的诉求。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

5. 考虑其他途径：

   • 如果实习单位确实无法或拒绝开具证明，您也可以考虑通过其他方式证明您的实习经历，如提供实习期间的工作成果、同事的推荐信等。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，而是应该积极寻求解决方案，确保自己的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。