结论：在面试被拒后询问原因被拒不让说话的情况下，一般不能直接发起维权，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 面试拒绝与告知原因的义务：

   • 在法律上，用人单位在面试后拒绝求职者，并没有明确的法律义务必须告知拒绝的具体原因。面试是一个双向选择的过程，用人单位有权根据自己的招聘标准和需求来决定是否录用求职者，而无需向求职者详细解释拒绝的理由。

2. 维权的基础：

   • 维权通常需要有明确的法律依据和事实证据。在面试被拒且未被告知原因的情况下，求职者很难找到具体的法律依据来支持自己的维权行为。因为用人单位的行为并未直接违反任何法律法规中关于招聘或面试的明确规定。

二、实际情况与建议

1. 尝试沟通：

   • 尽管法律上没有强制要求用人单位告知拒绝原因，但求职者可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己希望了解拒绝原因的意愿。有时候，用人单位可能会出于礼貌或考虑求职者的感受，提供一些大致的反馈。

2. 反思与提升：

   • 如果用人单位拒绝提供原因，求职者也可以将此视为一个反思和提升的机会。通过回顾自己的面试表现，分析可能存在的不足，并在未来的面试中加以改进。

3. 关注招聘流程的合法性：

   • 虽然面试被拒本身可能不构成维权的理由，但如果求职者在面试过程中发现用人单位存在违法行为（如歧视、侵犯隐私等），则可以依法维权。例如，如果用人单位因为求职者的性别、年龄、种族等因素而拒绝录用，这可能构成就业歧视，求职者可以向相关部门投诉或提起诉讼。

三、特殊情况下的维权

• 如果求职者认为用人单位的拒绝行为与其在面试过程中提供的某些信息（如健康状况、婚姻状况等）有关，且这些信息被用人单位不当使用或泄露，导致求职者遭受了损失或侵害，那么求职者可以考虑依法维权。但这种情况下，需要求职者能够提供充分的证据来证明用人单位的行为与其损失或侵害之间存在因果关系。

总结与建议：在面试被拒后询问原因被拒不让说话的情况下，一般不能直接发起维权。但求职者可以尝试与用人单位沟通、反思与提升自己，并关注招聘流程的合法性。如果确实存在违法行为或不当行为导致求职者遭受损失或侵害，那么求职者可以依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。