如果您因拒绝面谈而被解雇，您可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 判断解雇的合法性：

   • 首先，您需要明确拒绝面谈是否构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。如果并非严重违规，且公司未提供其他合法解雇理由，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
   • 其次，检查劳动合同中是否有关于面谈或拒绝面谈的具体条款，以及这些条款是否构成了合法解雇的依据。

2. 保留证据：

   • 保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，以证明您拒绝面谈的合理性或公司解雇的不当性。
   • 收集公司规章制度、劳动合同等文件，作为判断解雇合法性的依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的解雇行为不合法，可以在解雇通知发出后的一定期限内（通常为一年），向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为不当，并请求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理此类劳动争议时，您可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 考虑和解：

   • 在某些情况下，与公司进行和解可能是一个更为高效和经济的解决方案。您可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿金后解除劳动关系。

总之，面对因拒绝面谈而被解雇的情况，您需要冷静分析、保留证据，并根据实际情况选择适当的应对方式。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。