为保留应届生身份，应避免签订正式确立劳动关系的合同，如劳动合同、服务期协议或定向培养协议等；而实习协议和常规三方协议通常不会影响应届生身份的保留。以下是对这一问题的详细分析：

一、会影响应届生身份的合同

1. 劳动合同

   • 分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。一旦签订，即表示建立了正式的劳动关系，用人单位需要为员工缴纳社会保险。而缴纳社保是判断是否为应届生的重要标准之一，因此签订劳动合同后，应届生身份通常会丧失。
   • 示例：假设你是一名应届毕业生，在毕业前参加了一家企业的校招，并顺利与企业签订了劳动合同，入职后开始正常上班，企业也按照规定为你缴纳了社保。那么在这种情况下，你就不再具备应届生身份。

2. 服务期协议或定向培养协议

   • 分析：这类协议通常规定员工在一定期限内不得离职或转岗，限制了就业选择，并可能影响应届生身份的利用。因为签订这类协议往往意味着你已经与用人单位建立了较为紧密的联系，且可能涉及到了未来的工作安排和职业发展。
   • 建议：在签订这类协议前，务必仔细阅读协议条款，了解协议的具体内容和可能带来的后果，谨慎考虑是否签订。

3. 具有劳动关系性质的其他协议

   • 分析：如聘用协议、劳务协议等，虽然名称不同，但若实质内容具备劳动关系的特征（如遵守规章制度、接受管理、定期支付报酬等），也可能被认定为建立了劳动关系，从而导致应届生身份丧失。
   • 注意：在签订任何协议时，都要仔细审查协议内容，确保自己了解协议的性质和可能带来的后果。

二、不一定影响应届生身份的合同或情况

1. 实习协议

   • 分析：实习协议是实习生与实习单位签订的协议，其目的是为了让学生在实践中学习和积累经验，并不建立正式的劳动关系。签订实习协议的学生仍然是在校学生或者尚未正式毕业的毕业生，他们的主要任务还是完成学业，所以签订实习协议一般不会影响应届生身份。
   • 示例：假设你是一名大四学生，为了增加自己的实践经验，与一家公司签订了实习协议，在公司进行为期三个月的实习。实习期间，你仍然是学校的在校学生，没有与公司签订劳动合同，也没有缴纳社保，因此你的应届生身份不受影响。

2. 常规三方协议

   • 分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向约定，正常情况下不影响应届生身份。它主要用于明确就业意向和毕业后的入职安排，但并不具备正式劳动合同的效力。
   • 特殊情况：若三方协议中包含了具体的工作岗位、工作时间、劳动报酬等类似劳动合同的条款，并且毕业后直接按此协议入职，则可能被认定为建立了劳动关系，导致应届生身份丧失。因此，在签订三方协议时，也要仔细阅读协议条款，避免签订包含不合理条款的协议。

三、特殊情况说明

• 当年应届毕业生与择业期应届毕业生的区别：

  • 当年应届毕业生：指该自然年度毕业的学生，其身份主要依据毕业时间确定，与是否签订劳动合同无关。
  • 择业期应届毕业生：指毕业之日起两年内未落实工作单位的毕业生。其身份判定因素包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、档案是否转移等。若仅签订劳动合同但未落实工作单位（如未缴纳社保、档案未转移），可能仍被认定为择业期应届毕业生；若签订劳动合同且落实工作单位（如缴纳社保、档案已转移），则通常会被认定为已落实工作单位，从而失去择业期应届毕业生身份。

• 不同领域对应届生身份的认定差异：

  • 企业招聘：企业对应届生的定义可能因自身需求而异。部分企业只要求当年毕业的学生，或对毕业时间有所放宽；而大型企业（如国企、央企）可能对社保缴纳、档案状态等较为看重，一旦签合同且落实工作，可能不符合其应届生招聘条件。
  • 公务员、事业单位招考：通常遵循严格的政策规定，对当年应届毕业生和择业期应届毕业生的身份有明确的界定标准，并会综合考虑档案、社保等因素来判断是否落实工作单位。

总结与建议：

在保留应届生身份的前提下签订合同或协议时，务必充分了解合同性质、协议内容以及相关政策规定。同时，与用人单位进行充分沟通，确保双方对保留应届生身份的事宜达成一致。在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，避免签订包含不合理条款的合同。如果你对合同条款或相关政策规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。