为了保留应届生身份，你需要谨慎选择签订的合同类型。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置：为保留应届生身份，应避免签订正式确立劳动关系的合同，如劳动合同。而实习协议和常规三方协议通常不影响应届生身份的保留。

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。一旦签订，即表示建立了正式的劳动关系，按照国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险。而缴纳社保是判断是否为应届生的重要标准之一，所以签订劳动合同后，应届生身份通常会丧失。

2. 三方协议：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向约定。在正常情况下，三方协议不影响应届生身份，因为它主要是一个就业意向的约定，并不构成正式的劳动关系。然而，如果三方协议中包含了具体的工作岗位、工作时间、劳动报酬等类似劳动合同的条款，并且毕业后直接按此协议入职，则可能被认定为建立了劳动关系，从而影响应届生身份。

3. 建议签订的合同类型：

   • 实习协议：实习协议通常明确规定为实习性质，未建立正式劳动关系，因此签订实习协议可能仍被视为保留应届生身份。
   • 常规三方协议：主要用于明确就业意向，一般不具备正式劳动合同的效力。在毕业前签订常规三方协议，通常不会影响应届生身份的保留。

4. 其他注意事项：

   • 在签订任何合同时，应仔细审查合同条款，避免签订包含不合理条款的合同，如过长的试用期、过低的薪资待遇、不合理的竞业限制等。这些条款不仅可能损害自身权益，还可能影响应届生身份的保留。
   • 如果对于合同性质或应届生身份的保留有任何疑问，建议及时向我咨询，以确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，为保留应届生身份，你应避免签订正式确立劳动关系的合同，如劳动合同。而实习协议和常规三方协议通常是可以考虑的选项。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。