事业单位领导人员兼职取酬，酬金是否需要上交，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规及政策依据
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：
- 退休三年内，一般不得到与原工作业务直接相关的企业兼职。若在此期间兼职，酬金的处理需严格遵循相关规定，很可能需要上交或受到严格限制。
- 退休三年后到企业兼职，需按干部管理权限审批或备案。此时，酬金的处理也需根据审批或备案的具体情况来确定。
中央组织部规定：
- 对辞去公职或退（离）休的党政领导干部兼职（任职）必须从严掌握、从严把关。
- 确因工作需要兼职的，应严格审批，并遵守三年内的地域和业务限制。这同样意味着，在限制期内兼职，酬金的处理可能受到严格限制，甚至需要上交。
- 三年后兼职需向原单位报告并备案，酬金的处理也需根据备案情况来确定。
公务员法及事业单位工作人员处分规定：
- 公务员因工作需要在机关外兼职，应经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。虽然这一规定主要针对公务员，但事业单位工作人员在兼职时也需参照类似原则，确保合规性。
- 事业单位工作人员不得违反国家规定从事营利性活动或兼任职务领取报酬。若兼职行为违反此规定，酬金很可能需要上交或受到其他处罚。
二、兼职行为的合规性判断
程序合法性：
- 事业单位领导人员兼职前，必须了解并遵守当地事业单位人事管理相关规定及政策要求。若未按规定程序审批或备案即兼职，酬金的处理很可能受到不利影响，甚至需要上交。
兼职范围与取酬限制：
- 退休后一般不得在与原工作业务直接相关的企业兼职，以避免利用原职务影响谋取私利。若在此范围内兼职，酬金很可能需要上交或受到严格限制。
- 取酬需符合相关政策规定，部分情况可能禁止取酬或对取酬方式、上限有严格要求。若违反这些规定，酬金同样需要上交或受到其他处罚。
三、具体案例与启示
- 以张某和王某两位事业单位退休领导干部的兼职案例为例，张某因未按规定程序审批即到关联企业兼职取酬，违反了相关规定，其酬金很可能需要上交或受到其他处罚。而王某在向所在单位党委报告并经同意后，到民办高校任校长，其兼职行为被认定为合规，酬金的处理也相应合规。
四、法律建议
对于事业单位领导人员：
- 兼职前务必了解并遵守相关法律法规及政策规定，确保兼职行为的合法合规性。
- 如需兼职，应按规定程序向相关部门审批或备案，避免法律风险。
- 兼职取酬时，务必确保酬金的处理符合相关规定，避免不必要的麻烦。
对于事业单位：
- 加强对领导人员的政策宣传和管理，明确告知兼职取酬等方面的规定。
- 建立监督机制，防止领导人员出现违规行为，维护单位形象和利益。
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