关于“兼职取酬的报酬是否上缴”的问题，这主要涉及到个人所得税的缴纳以及可能的社保缴纳问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人所得税的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人从各种来源取得的所得，包括但不限于工资、薪金、稿酬、劳务报酬等，都需要依法缴纳个人所得税。
   • 兼职取酬属于劳务报酬的一种，因此，如果兼职收入达到了个人所得税的起征点（即应纳税所得额超过了一定的数额，具体数额根据税法规定及政策调整而定），则需要依法缴纳个人所得税。
   • 缴纳方式通常是通过兼职单位代扣代缴，或者个人自行到税务机关申报缴纳。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳通常与劳动关系挂钩，即只有建立了劳动关系的职工，单位才需要为其缴纳社保。
   • 兼职取酬并不一定意味着建立了劳动关系，特别是对于一些临时性、短期性的兼职工作，可能并不构成劳动关系。
   • 因此，如果兼职工作没有建立劳动关系，那么通常不需要缴纳社保。但如果兼职工作实际上构成了劳动关系（如长期稳定的兼职工作，且单位有为其缴纳社保的意愿），则单位需要为其缴纳社保。

综上所述，兼职取酬的报酬是否需要上缴，主要取决于两个方面：一是是否需要缴纳个人所得税，这取决于兼职收入是否达到了起征点；二是是否需要缴纳社保，这取决于兼职工作是否构成了劳动关系。如果兼职收入达到了个人所得税的起征点，则需要依法缴纳个人所得税；如果兼职工作构成了劳动关系，且单位有为其缴纳社保的意愿，则需要缴纳社保。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。