事业单位工作人员在外兼职所得是否需要上缴，这主要取决于其兼职的性质、单位的规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职性质与单位规定：

   • 合法兼职：如果事业单位工作人员的兼职活动是合法的，且没有违反单位的相关规定或劳动合同中的竞业禁止条款，那么其兼职所得通常不需要上缴给单位。
   • 单位规定：然而，不同的事业单位可能有不同的内部规定。有些单位可能明确规定员工在外兼职所得需要上缴一部分或全部给单位，这通常是为了维护单位的利益或避免利益冲突。因此，工作人员在兼职前应仔细阅读单位的相关规定或劳动合同，了解是否有此类要求。

2. 法律法规要求：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有普遍规定事业单位工作人员在外兼职所得必须上缴给单位。兼职所得属于工作人员的个人劳动报酬，通常归其个人所有。
   • 特殊情况：但是，如果兼职活动涉及利用单位的资源、信息或职务便利，且可能对单位造成利益损害或构成不正当竞争，那么根据相关法律法规，工作人员可能需要将部分或全部兼职所得上缴给单位，甚至可能面临法律责任。例如，如果工作人员利用其在单位的职务之便，为兼职单位谋取不正当利益，从而获取兼职报酬，这种行为可能构成受贿或利益输送，是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位：在兼职前，工作人员应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对兼职活动的具体规定和要求。
   • 审查合同：如果兼职活动涉及签订兼职合同或协议，工作人员应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障，并避免违反单位规定或法律法规。
   • 保持透明：为了维护良好的职场关系和避免不必要的纠纷，工作人员在兼职过程中应保持透明，及时向单位报告兼职情况（如果单位有要求的话），并确保兼职活动不会干扰其在本职工作上的表现。

总结来说，事业单位工作人员在外兼职所得是否需要上缴给单位，并没有一个统一的答案。它取决于兼职的性质、单位的规定以及相关法律法规的要求。因此，工作人员在兼职前应仔细了解并遵守单位的相关规定和法律法规，以确保自己的兼职活动合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。