核心结论：兼职期间的履职情况与是否取酬和报销工作费用之间，并非直接的因果关系，但这两者都是兼职关系中的重要组成部分，且可能受到相关法律法规的约束。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职取酬的合法性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即兼职）的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，兼职劳动者有权获得相应的劳动报酬。
   • 实践应用：兼职期间，劳动者提供了劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。报酬的多少和支付方式，通常会在兼职合同或协议中明确约定。因此，取酬是兼职关系中的正常现象，与履职情况无直接因果关系，但履职情况是取酬的前提。

2. 报销工作费用的规定：

   • 法律规定：对于兼职期间因工作产生的合理费用，如交通费、通讯费等，如果双方有约定，用人单位应当予以报销。这通常会在兼职合同或协议中明确。
   • 实践应用：报销工作费用是兼职关系中可能涉及的一个方面。如果兼职劳动者因工作需要产生了额外费用，且这些费用是合理且必要的，那么根据双方约定，用人单位应当承担报销责任。这与履职情况紧密相关，因为只有因履职而产生的费用才可能得到报销。

3. 履职情况与取酬、报销的关联：

   • 履职情况：兼职劳动者的履职情况，包括工作态度、工作效率、工作成果等，是用人单位评价劳动者表现的重要依据。虽然履职情况本身不直接决定取酬和报销，但它可能影响用人单位对劳动者的信任和后续合作意愿。
   • 综合影响：一个表现优秀的兼职劳动者，可能更容易获得用人单位的青睐，从而在取酬和报销方面得到更优惠的待遇。反之，如果履职情况不佳，可能会影响劳动者的取酬和报销权益。

法律建议：

• 对于兼职劳动者而言，建议在签订兼职合同或协议时，明确约定劳动报酬、支付方式、报销范围及标准等条款，以保障自己的合法权益。
• 在兼职期间，应认真履行工作职责，保持良好的工作态度和效率，以维护自己的职业声誉和后续合作机会。
• 如遇用人单位未按照约定支付劳动报酬或报销工作费用的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或报销工作费用，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 兼职劳动者在维护自己权益时，也应遵守法律法规和合同约定，避免采取过激行为或侵犯用人单位合法权益。

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