劳动关系中止没有书面证明，并不一定会被直接认定为事实中止，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律对劳动关系中止的认定原则

在劳动法律关系中，劳动关系的存在和变动通常需要明确的证据来支持。虽然书面证明是确认劳动关系中止的一种重要方式，但并非唯一方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动关系的认定可以基于多种证据，包括但不限于书面合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、事实中止的认定条件

事实中止通常指的是在没有明确书面协议的情况下，由于某种原因（如双方协商一致、劳动者停工留薪期满未返岗、用人单位停产停业等）导致劳动关系实际上处于暂停状态。要认定劳动关系事实中止，通常需要满足以下条件：

1. 存在导致劳动关系暂停的客观事实：如劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者用人单位因经营困难等原因暂时无法安排劳动者工作等。
2. 双方对劳动关系暂停状态有共识：即使没有书面协议，如果双方通过实际行动（如劳动者停止提供劳动、用人单位停止支付工资等）表明了对劳动关系暂停状态的认可，也可能构成事实中止。
3. 无相反证据推翻：在认定事实中止时，需要确保没有相反证据（如劳动者继续提供劳动、用人单位继续支付工资等）来推翻这一认定。

三、没有书面证明时的处理建议

1. 收集其他证据：在没有书面证明的情况下，劳动者和用人单位应积极收集其他能够证明劳动关系中止的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商一致并书面确认：如果双方对劳动关系中止达成一致意见，应尽快签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
3. 寻求法律援助：如果双方无法就劳动关系中止达成一致意见，或者存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

四、可能面临的法律后果

1. 如果劳动关系被认定为事实中止：用人单位可能需要按照相关规定支付劳动者生活费或基本工资（具体标准因地区而异），并继续为劳动者缴纳社会保险费。同时，双方应协商确定劳动关系恢复或终止的条件和时间。
2. 如果劳动关系未被认定为事实中止：用人单位可能需要继续履行劳动合同义务，如支付工资、提供劳动条件等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，劳动关系中止没有书面证明并不一定会被直接认定为事实中止。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素并收集相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。