结论：个体经营给员工证明工资15000元，这一行为本身并不直接涉及法律上的“有关系”与否的问题，关键在于该证明是否真实反映了员工的实际工资水平，以及这一证明在何种情境下被使用。以下从不同角度进行分析：

一、工资证明的真实性与合法性

1. 真实性原则：个体经营者在为员工开具工资证明时，应当确保证明内容真实、准确，不得虚报、夸大或缩小员工的实际工资水平。如果工资证明与实际工资不符，可能会引发一系列法律问题，如劳动纠纷、税务问题等。

2. 合法性要求：工资证明作为员工收入的一种证明文件，应当符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个体经营者）应当按时足额支付劳动者工资，并保留工资支付记录。因此，工资证明应当与这些记录保持一致。

二、工资证明的使用场景与法律后果

1. 劳动纠纷场景：在劳动纠纷中，工资证明可能作为员工主张权益的重要依据。如果个体经营者开具的工资证明与实际工资不符，且员工以此为依据主张权益，那么个体经营者可能会面临法律上的不利后果，如被要求补足工资差额、支付经济补偿等。

2. 税务场景：工资证明也是税务部门核查个人所得税的重要依据。如果个体经营者虚报员工工资，以逃避纳税义务，那么可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 其他场景：工资证明还可能用于员工申请贷款、办理信用卡等金融业务。在这些场景中，如果个体经营者开具的工资证明不真实，可能会导致员工无法获得相应的金融服务或面临更高的利率等不利条件。

三、法律建议

1. 确保真实性：个体经营者在为员工开具工资证明时，应当确保证明内容真实、准确，与实际工资水平相符。

2. 保留记录：个体经营者应当保留完整的工资支付记录，以备不时之需。这些记录可以作为证明工资真实性的重要依据。

3. 谨慎开具证明：在开具工资证明时，个体经营者应当谨慎考虑证明的使用场景和目的，避免因为开具不真实的证明而引发法律纠纷。

4. 咨询专业意见：如果个体经营者对工资证明的开具存在疑问或不确定如何操作，可以咨询专业律师或相关机构以获取法律意见和指导。

举例说明：假设某个体经营者为员工开具了一份工资证明，证明员工月工资为15000元。但实际上，该员工的月工资只有10000元。如果员工以此证明为依据向个体经营者主张权益或申请贷款等金融服务，那么个体经营者可能会面临法律上的不利后果或金融服务机构的拒绝。因此，个体经营者在开具工资证明时应当谨慎行事，确保证明内容的真实性。

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