结论：上班13个小时休35个小时的工时安排是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定来判断。在大多数情况下，这种安排可能不合法，但具体还需根据实际情况分析。

分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

2. 上班13个小时休35个小时的具体情况：

   • 从表面上看，这种安排似乎提供了较长的休息时间，但关键在于这13个小时的工作时间是否超出了法定标准，以及这种安排是否频繁且持续。
   • 如果这13个小时的工作时间是在特殊情况下（如紧急任务、突发事件等）的临时安排，且之后给予了足够的休息时间，可能不构成违法。但如果是常态化的工作安排，则很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。

3. 行业特点和特殊工时制度：

   • 某些行业（如医疗、交通、能源等）可能因工作性质需要实行特殊工时制度。但即便如此，也需经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的权益不受侵害。
   • 如果用人单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过批准但未按照批准的内容执行，都可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。
   • 长期违反工作时间规定还可能对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

建议：

• 对于劳动者：如果认为自己的工作时间安排不合理或违反了劳动法规定，可以向用人单位提出异议，并要求调整。如果用人单位不予理会或拒绝调整，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果因工作性质需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保按照批准的内容执行。

额外思考：

• 在判断工时安排是否合法时，除了考虑工作时间的长短外，还需考虑工作强度、工作环境、劳动者的身体状况等因素。这些因素都可能影响劳动者的休息权和健康权。
• 如果用人单位的工时安排虽然表面上符合法律规定，但实际上对劳动者的身心健康造成了损害，劳动者也有权提出异议并寻求法律保护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。