结论前置：公司没有年假，劳动仲裁是会受理的。劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自己享受带薪年休假的合法权益。

法律依据与权益说明

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。若单位未依法安排年休假，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁。因此，当公司不给予员工应享的年休假时，员工完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

申请劳动仲裁前的准备与流程

在决定申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。如果沟通无果，那么就可以准备申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。
2. 身份证明：提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。
4. 年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。

申请劳动仲裁的流程一般包括：

1. 申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可主张的权益与赔偿标准

若仲裁机构认定公司未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张公司支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。

注意事项

• 劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
• 年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，当公司没有年假时，劳动者完全有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。