如果公司告知你下个月不用回来上班了，你可以从以下几个方面来应对：

1. 确认解除劳动合同的性质：

   • 公司合法解除：如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，你需要确认公司是否履行了相应的程序，并保留好相关证据。
   • 公司违法解除：如果公司没有合法理由，或者未履行提前通知或支付经济补偿的程序，就擅自解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 要求公司出具书面解除通知：

   • 无论公司解除劳动合同的理由是否合法，你都应该要求公司出具书面的解除通知。这份通知将作为你后续维权的重要证据。如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像等方式保留公司口头解除劳动合同的证据。

3. 计算并主张经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 办理工作交接和离职手续：

   • 在确认解除劳动合同后，你应该与公司办理工作交接和离职手续。这包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。同时，你可以要求公司出具离职证明，以便你寻找新的工作。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的解除行为有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你可以咨询专业的劳动法律师，以获取更全面的法律帮助。

具体行动建议：

• 首先，保持冷静，不要与公司发生冲突。
• 其次，尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
• 然后，与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。