核心结论：面对公司老板口头通知下个月不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽管老板是口头通知，但应尽可能通过其他方式收集证据，如录音、短信、邮件或同事证言等，以证明老板确实表达了不发工资的意思。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司（尤其是人力资源部门或更高层级的管理者）进行正式沟通，明确表达你的诉求和担忧，并要求公司给出书面解释或承诺。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要做好法律维权的准备。
• 咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。
• 留意自己的劳动合同、工资条等文件，这些文件在维权过程中也是重要证据。