关于“未经公司同意上班导致的安全事故承担怎样的法律责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
员工擅自上班，但公司未明确禁止且未提供安全保障措施的情况
- 法律责任分析：在此情况下，若发生安全事故，公司仍需承担一定的法律责任。因为公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。即使员工未经公司同意上班，公司也不能因此免除其安全保障义务。然而，员工擅自上班的行为可能被视为违反公司规章制度，但这并不直接导致公司免除对安全事故的责任。员工自身也可能因违反公司规定而承担一定的内部责任，但这与安全事故的法律责任是分开的。
- 建议：公司应加强安全管理，明确上下班时间和工作纪律，同时为员工提供必要的安全培训和劳动保护措施。员工则应遵守公司规章制度，按照规定的时间上下班，确保自身安全。
员工擅自上班，且公司明确禁止并采取了相应措施的情况
- 法律责任分析：如果公司已经明确禁止员工在非工作时间或未经许可的情况下上班，并采取了相应的措施（如门禁系统、监控等）来防止此类行为，但员工仍擅自上班并发生安全事故，那么员工可能需要承担更大的法律责任。在这种情况下，公司可以主张其已经尽到了安全保障义务，而员工的行为是导致事故发生的直接原因。然而，具体责任划分还需根据事故的具体情况、公司的安全保障措施是否到位以及员工的行为是否构成故意或重大过失等因素来综合判断。
- 建议：公司应进一步完善安全管理制度，明确禁止员工擅自上班，并加强相关措施的执行力度。同时，公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。员工则应严格遵守公司规章制度，不要擅自上班或进行危险操作。
员工擅自上班，且其行为与安全事故无直接因果关系的情况
- 法律责任分析：如果员工擅自上班的行为与安全事故的发生没有直接因果关系（例如，事故是由于设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致的），那么员工通常不需要承担法律责任。然而，如果员工在擅自上班期间发现了安全隐患或设备故障等问题，但未及时报告或采取措施防止事故发生，那么员工可能因未履行报告义务或采取必要措施而承担一定的法律责任。
- 建议：无论是否在公司规定的时间内上班，员工都应保持警惕，注意工作环境的安全状况。一旦发现安全隐患或设备故障等问题，应立即报告给相关部门或负责人，并采取必要的措施防止事故发生。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，应首先确保受伤员工的生命安全和身体健康，及时送医治疗。
- 事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织救援和调查工作，并按照规定向相关部门报告事故情况。
- 对于事故责任的划分和赔偿问题，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在处理过程中，应充分尊重事实和法律，确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，未经公司同意上班导致的安全事故的法律责任需根据具体情况来综合判断。公司应加强安全管理，明确规章制度，并提供必要的安全保障措施；员工则应遵守公司规定，注意自身安全，并在发现安全隐患时及时报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。