劳动者在职期间未取得公司同意的情况下前往其他同行工作，可能需承担多重责任。具体来说：

1. 违反劳动合同的责任：

   • 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，其中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及应遵守的规章制度等。若劳动者未经公司同意，在职期间前往其他同行工作，很可能违反了劳动合同中的相关约定，如忠诚义务、保密义务或竞业限制条款等。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，可能需要承担违约责任，包括赔偿因此给公司造成的经济损失等。

2. 侵犯商业秘密的责任：

   • 如果劳动者在前往其他同行工作的过程中，泄露了原公司的商业秘密（如客户名单、技术资料、经营策略等），则可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 法律责任：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为人需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。

3. 竞业限制的责任：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，劳动者未经公司同意前往其他同行工作，可能违反了竞业限制协议。
   • 法律责任：根据竞业限制协议的约定，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，用人单位也有权要求劳动者停止违约行为并继续履行竞业限制协议。

4. 劳动关系的解除或终止：

   • 劳动者未经公司同意前往其他同行工作的行为，也可能被视为严重违反用人单位的规章制度，从而导致劳动关系的解除或终止。
   • 法律后果：在这种情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金，并且劳动者还可能面临失业的风险。

综上所述，劳动者在职期间未取得公司同意的情况下前往其他同行工作，可能需承担违反劳动合同的责任、侵犯商业秘密的责任、竞业限制的责任以及劳动关系解除或终止的法律后果。因此，建议劳动者在离职前与用人单位协商并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。