关于“已经参公了又被拿下来是否合理”的问题，这需要分情况来讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、参公身份的认定与变动需依法进行
参公身份，即参照公务员法管理的事业单位工作人员身份，其认定、变动等均需严格依照相关法律法规及政策规定进行。如果单位在没有合法依据的情况下，擅自将你的参公身份取消，这显然是不合理的，甚至可能是违法的。
二、可能的情况分析
单位内部调整或改革：
- 如果单位因内部调整、改革等原因，需要重新核定参公人员编制或岗位，且这一调整经过了合法的程序（如民主决策、报批等），并符合相关政策规定，那么取消你的参公身份可能是合理的。但即便如此，单位也应依法给予你相应的补偿或安置。
个人不符合参公条件：
- 如果在参公身份认定后，发现你并不符合参公条件（如学历、年龄、工作经历等不符合规定），或者你在参公期间存在违法违纪行为，单位有权依法取消你的参公身份。这种情况下，取消参公身份是合理的，但单位应依法依规进行处理，并保障你的合法权益。
单位违法违规操作：
- 如果单位在没有合法依据的情况下，擅自取消你的参公身份，或者取消过程中存在违法违规行为（如未经过合法程序、未给予你陈述申辩的机会等），那么这种取消行为是不合理的，也是违法的。你有权依法维护自己的权益。
三、建议与措施
了解具体原因：
- 首先，你需要向单位了解取消你参公身份的具体原因和依据。如果单位无法提供合法合理的解释和依据，那么你有理由怀疑这一行为的合法性。
查阅相关法律法规和政策：
- 你可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解参公身份的认定、变动等规定。如果发现单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，你可以依法提出异议或申诉。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动仲裁机构、人事争议仲裁机构等申请仲裁或调解。
总之，已经参公了又被拿下来是否合理，需要具体分析取消的原因和依据。如果单位的行为合法合理，那么取消参公身份可能是合理的；如果单位的行为违法违规，那么你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。